汶上公司8月13日讯（通讯员 徐敏） 为了检验新员工在试用期间的工作学习和技能掌握情况，汶上公司自今年开始，成立以公司班子成员、各部门负责人组成的新员工试用期满转正考评领导小组。
根据公司《人事行政管理制度》、《新员工转正考评制度》，考评主要内容为：企业文化、岗位专业知识、公司规章制度、对问题的理解力与判断力、沟通与表达能力、处理问题的方法、团队精神、责任心等共20项分别进行理论和实践考评。新员工转正考评是对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正提供重要依据。按公司规定，总分95分以上可提前转正，晋升工资；71-94分按期转正，晋升工资；低于70分试用期不合格，不予转正。
